التنافس المعرفي

لذلك هناك محاولات كثيرة بدأت منذ فترة مضت وإلي الآن لقياس رأس المال الفكرى في المنظمات والمؤسسات.

وتقوم المنظمات الآن بوضع الإستراتيجيات والخطط والبرامج لتنمية وإستثمار رأس المال الفكرى إدراكاً منها لأهمية هذا المورد في إبداع و تطوير حلول مبتكرة.

إن المصدر الأول و الحقيقي لرأس المال الفكرى هو المورد البشري وهذا ما دفع الإدارات المتميزه إلي ضرورة التعامل مع المورد البشرى من منظور فكرى يتمثل في:-

بناء ثقافه إيجابيه تحفز علي الإبداع والإبتكار و تكافئ علي الإنجاز الفكرى وتكافئ حتي الفشل إذا كان سيؤدي إلي نتيجة إيجابيه.

فلذلك يجب التركيزعلي الأفراد ومجموعات العمل علي إظهار ما لديهم من أفكار و مهارات و قدرات فكرية وذهنية وعقليه وعدم تخزينها في عقولهم.

ورأس المال الفكرى يطلق عليه رأس المال المعرفي.

– مهارات عماله المعرفه:-

*القدرة علي إلتقاط المعلومات وتحويلها إلي معرفه قابله للإستخدام.

*القدرة علي التكييف والتعلم بسرعة وأمتلاك المهارات اللازمه لذلك.

*إتقان تقنية المعلومات (IT).information tech.

*القدرة علي التعاون والعمل ضمن فريق. وإتقان مهارات الإتصال.

*إمتلاك مهارات إضافيه مميزه تختلف عن المهارات التقليدية المطلوبه للأعمال الروتينيه.

*إتقان أكثر من لغه حتي يتم العمل في بيئه عالميه.

والفرق بين عمالة المعرفة في عصر المعرفة والعماله التقليدية في العصر الصناعي:-

إن من أهم جوانب الإختلاف بين إقتصاد المعرفة والإقتصاد التقليدي هو ظهور عمالة المعرفه

عمالة المعرفه هم الرأسماليين الجدد

المعرفه هي المورد الرئيسي وهي الأكثر ندرة وهذا يعني أن عمالة المعرفه تمتلك وسائل الإنتاج.

– تحتاج عمالة المعرفه إلي هيكل تنظيمي يساعدهم علي تجميع معرفتهم وتنظيمها في شكل منتجات نهائيه

– شقين إثنين يحتاجهم عامل المعرفه

– التعليم الرسمي الذى يمكنه من دخول عالم المعرفه لأول مرة

– التعليم المستمر من خلال الوظيفه حتي يحدث تحديث دائم ومستمر لمعرفته وبالرغم من أهمية ثورة المعلومات المتمثله في الاتصالات والإنترنت والشبكات المتميزة حول الكره الأرضية إلا أن البشريه تدخل الآن ثورة جديدة في إدارتها ولكنها أصيله في مفهومها هي ثورة المعرفة المتمثله في العقول البشرية والتي كانت تستخدم كجزء من الاقتصاد و كأداة من أدوات العمل.

أما اليوم فإن للمعرفه وجه آخر أدركته المؤسسات التي تبحث عن كل جديد ومربح. فتحولت المعرفه من إدارة لبيع وشراء سلعه ما إلي سلعه بحد ذاتها تباع و تشترى ومن هنا بدأ يظهر مفهوم رأس المال الفكرى الذى أصبح المحرك الأساسي للإقتصاد وهو الذى يرسم ملامح التغيير و التطوير في أي مجتمع إنساني.

*معظم المنظمات في الوطن العربي لاتزال تنظر للعنصر البشري علي أن أحد أدوات الإنتاج وأنه أحد المعطيات التي ينحصر دورها في تنفيذ الأوامر والمهام والأعمال التي يكلفون بها دون إقتراح بتطوير أو تعديل أو إدخال أفكار أو مقترحات جديده تساهم في تحسين الآداء ولا حتي إبداء الرأي أو المشاركه في تحليل وحل المشكلات.

ولذلك يمكن القول بأن الموارد البشرية في المنظمات العربيه معطله عن الإبداع والإبتكار.

وختاماً:-

لقد تحققت الإنجازات العظيمه غير أن أفضل الفرص والإنجازات اللانهائيه العصر المعرفه مقتصره علي هؤلاء الذين يجيدون فن التعاون فن (نحن) فيمكن تحقيق أعظم الأشياء من خلال إعمال العقل المتفتح الذى يعمل بمبدأ عدم الأنانيه علي أساس الإحترام المتبادل والاستفاده المتبادله.